사용 방법
- 입사일과 퇴사일(마지막 근무일)을 넣으면 재직일수와 퇴직 전 3개월 기간이 자동으로 나뉘어요.
- 한 달 임금을 넣고 '3개월 모두 채우기'를 누르거나, 달마다 기본급과 기타 수당을 직접 고쳐요.
- 1년간 받은 상여금과 연차수당이 있으면 넣어요. 3/12만큼 평균임금에 더해져요.
- 필요하면 월 통상임금을 넣어 비교하고, 오른쪽 계산 과정과 예상 퇴직금을 확인해요.
1근무 기간
퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날이에요. 재직일수는 입사일부터 마지막 근무일까지 세요.
2퇴직 전 3개월 임금 세전
원
기본급과 매달 받는 수당(식대·직책수당·연장근로수당 등)을 넣어요. 기간은 퇴사일에 맞춰 자동으로 나눠요.
둘 다 3/12만큼만 3개월 임금에 더해요. 퇴사 때문에 받는 연차수당은 넣지 않아요.
3통상임금 비교 선택
평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금을 계산해요 (근로기준법 제2조 제2항).
예상 퇴직금 · 세전
—원
입사일과 퇴사일을 넣으면 계산해요.
계산 과정FORMULA
계산 기준 RETIREMENT BENEFIT ACT
- 지급 대상
- 계속 근로기간 1년 이상, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자 (근로자퇴직급여 보장법 제4조). 5인 미만 사업장도 적용돼요.
- 퇴직금
- 계속 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금 (같은 법 제8조). 여기서는 1일 평균임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365로 계산해요.
- 평균임금
- 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수 (근로기준법 제2조 제1항 제6호). 상여금·연차수당은 1년 치의 3/12를 더해요 (고용노동부 평균임금 산정 지침).
- 통상임금 보장
- 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 해요 (같은 조 제2항). 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 × 1일 소정근로시간.
- 제외 기간
- 3개월 안에 수습·휴업·출산전후휴가·육아휴직·업무상 질병 휴업 기간이 있으면 그 기간과 임금을 빼고 계산해야 해요 (근로기준법 시행령 제2조). 이 계산기는 반영하지 않아요.
- 세금
- 결과는 세전 금액이에요. 실제로는 퇴직소득세와 지방소득세를 떼고 받아요. 지급 기한은 퇴직 후 14일 이내예요 (같은 법 제9조).
참고용 계산이에요. 확정급여형(DB)·확정기여형(DC) 퇴직연금, 회사 퇴직금 규정, 근로계약에 따라 실제 금액은 달라질 수 있어요. DC형은 회사가 해마다 연간 임금 총액의 1/12 이상을 적립하고 운용 결과에 따라 받는 돈이 달라져요. 평균임금은 소수점까지 그대로 쓰고, 퇴직금은 원 미만을 버렸어요. 입력한 값은 이 브라우저 밖으로 나가지 않아요.