사용 방법
- 입사일을 넣고, 오늘이 아닌 날을 보고 싶으면 기준일을 바꿔요. 퇴사 예정이면 '이 날 퇴사해요'를 체크해요.
- 산정 방식을 입사일 기준이나 회계연도 기준으로 골라요. 회계연도는 시작 월과 비례 연차 소수점 처리도 바꿀 수 있어요.
- 이번 기간에 쓴 연차와 통상 시급(또는 월급)을 넣으면 남은 연차와 연차수당이 나와요.
- 아래 연도별 발생표에서 해마다 생기는 연차와 사용 기한을 확인하고, '결과 복사'로 텍스트를 가져가요.
산정 방식
입사한 날을 기준으로 해마다 연차가 생겨요.
0.5일 단위
일
연차수당 계산 통상임금 기준
원/시간
원/월
AVAILABLE · 지금 쓸 수 있는 연차
—일
입사일을 넣으면 바로 계산해요.
남은 연차—
다음 발생—
입사 후 누적 발생—
남은 연차를 수당으로 받으면ALLOWANCE
—원
통상 시급이나 월급을 넣으면 계산해요.
퇴사 시 정산SETTLEMENT
연도별 연차 발생표
매년 출근율 80% 이상, 매월 개근했다고 가정해요.
| 발생일 | 구분 | 사용 기한 | 연차 | 누적 |
|---|---|---|---|---|
| 입사일을 넣어 주세요. | ||||
계산 기준 LABOR STANDARDS ACT §60
- 1년 미만
- 계속 근로 1년 미만이면 1개월 개근마다 1일, 최대 11일 (근로기준법 제60조 제2항). 이 휴가는 입사일부터 1년 안에 써야 하고, 2년 차의 15일과 따로 생겨요.
- 1년 이상
- 1년간 출근율 80% 이상이면 15일 (같은 조 제1항). 1년 근로를 마치고 다음 날에도 재직 중이어야 생겨요 (대법원 2021다227100, 고용노동부 행정해석 2021.12.16.).
- 가산 휴가
- 3년 이상 근속하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 더하고, 총 25일이 한도예요 (같은 조 제4항).
- 회계연도 기준
- 회사가 1월 1일 등으로 일괄 부여하면 입사 다음 회계연도 첫날에 15일 × 입사 연도 재직일수 ÷ 365를 비례로 주고, 그다음 해부터 15일(+가산)을 줘요. 퇴사할 때 입사일 기준보다 적으면 모자란 만큼 정산해요 (고용노동부 지침).
- 사용 기한
- 연차는 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 않으면 소멸해요 (같은 조 제7항). 회사가 사용 촉진(제61조)을 제대로 했다면 소멸분의 수당을 주지 않아도 돼요.
- 연차수당
- 미사용 일수 × 통상임금 1일분. 1일분 = 통상 시급 × 1일 소정근로시간, 또는 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간) × 1일 소정근로시간. 원 미만은 버려요.
참고용 계산이에요. 5인 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않고, 출근율 80% 미만인 해·휴직·단시간 근로(비례 부여)·회사 규정이나 근로계약·취업규칙에 따라 실제 일수와 수당이 달라질 수 있어요. 정확한 내용은 회사 인사 담당자나 고용노동부(국번 없이 1350)에 확인해 주세요. 입력한 값은 이 브라우저에만 저장돼요.